Предимства на "ЮНАЙТЕД ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ"

Предимства на здравноосигурителните пакети на "Юнайтед Здравно Осигуряване"

• Лесни са за ползване
• Дават свобода на избор между всички лечебни заведения и медицински специалисти в България
• Дават директен достъп до прегледи, изследвания и лечение, без направление от личен лекар или лице-координатор
• Осигуряват ясни и прозрачни взаимоотношения между осигурения и "Юнайтед Здравно Осигуряване" 
• Могат да се комбинират
• "Юнайтед Здравно Осигуряване" осигурява отделни лица, семейства и фирми
• Здравноосигурителните договори на "Юнайтед Здравно Осигуряване" могат да бъдат 1-месечни, 3-месечни, 6-месечни, годишни и дългогодишни.
• Възможност за гъвкави премии чрез самоучастие от 0% до 50%.
• Здравно-осигурителните вноски са без ДДС.

• Ползването на качествени, професионално разработени здравноосигурителни Пакети позволява:
  • Да бъдат покрити всички здравни рискове;
  • Осигурените в "Юнайтед Здравно Осигуряване" свободно да избират между всички лечебни заведения и медицински специалисти на територията на Република България;
  • Осигурените в "Юнайтед Здравно Осигуряване" да ползват целия наличен ресурс от лечебни заведения, медицински специалисти и апаратура на територията на Република България;
  • Осигурените в "Юнайтед Здравно Осигуряване" на практика да имат неограничени лични лимити.
  • "Юнайтед Здравно Осигуряване":
    • осъществява системен контрол върху качеството на работата на лекуващите лекари и Осигурените получават сериозно и отговорно отношение;
    • има ясни и прозрачни взаимоотношения с всеки Осигурен.
• Финансови предимства:
  • Доброволната здравна осигуровка в "Юнайтед Здравно Осигуряване" предпазва Осигурения от плащане на значителни суми за лечение, прегледи и изследвания;
  • Осигуреният получава медицински услуги и стоки на стойност, многократно по-висока от направените вноски;
  • Личните лимити на Осигурения са толкова високи, че на практика са недостижими.

Работодателят намалява своите загуби и спестява разходи вследствие на:

• ефективното и бързо възстановяване на работоспособността на служителите
• намаления брой на отсъствията по болест
• намалената продължителност на отсъствията по болест
• намаления риск от възникване на хронични заболявания
• намаления риск от трудоустрояване
• намаляване на облагаемия годишен доход с платената вноска

Доброволното здравното осигуряване е желана социална придобивка за служителите, благодарение на която те са:

• • по-сигурни
  • по-спокойни
  • по-лоялни към работодателя
  • с повишена мотивация за запазване на работното място
  • по-добросъвестни
  • по-усърдни в работата
• Доброто здраве и сигурността за неговото опазване е предпоставка служителите да получават:
  • удовлетвореност от работата
  • позитивна комуникация
  • добро настроение